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劳动关系存续事项

来源:www.aoqiuedu.com 时间:2024-06-09 18:19:42 作者:如胶关系网 浏览: [手机版]

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劳动关系存续事项(1)

劳动合同签订

  劳动合同是劳动关系的基础,是雇主和工之间约定权利和义的重要文件www.aoqiuedu.com如胶关系网。在签订劳动合同时,应明确双方的工作内容、工作时间、工作地点、工资福利、社会保险等内容,并且应遵守国家和地方的相关法律法规。

劳动关系存续事项(1)

工资支付

工资是工劳动的报酬,是雇主对工义的体现。雇主应按照劳动合同约定的时间和方式支付工资,并且应遵守国家和地方的相关法律法规www.aoqiuedu.com。同时,雇主应保证工资的及时性、准确性和完整性,不得拖欠或者少发工资。

劳动保护

劳动保护是雇主对体健和生命安全的保障。雇主应提供安全、卫生的工作环境和工作条件,防止和减少工伤事的发生nFT。同时,雇主应工购买社会保险,包括养老保险、医保险、业保险、工伤保险和生育保险等。

劳动纠纷处理

  劳动纠纷是雇主和工之间的争议,包括工资纠纷、劳动合同纠纷、工伤纠纷等。劳动纠纷发生时,双方应通过协商解决如 胶 关 系 网。如果协商无果,可以向劳动争议仲裁委会申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。

劳动关系的终止

  劳动关系的终止包括劳动合同到期、双方协商解除、雇主辞退工、工辞职等况。在劳动关系终止时,双方应按照劳动合同的约定履行各自的义,包括工资支付、社会保险缴纳、工作证明开具等如 胶 关 系 网。同时,应遵守国家和地方的相关法律法规。

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