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劳动关系纠纷仲裁流程

来源:www.aoqiuedu.com 时间:2024-05-22 02:26:46 作者:如胶关系网 浏览: [手机版]

  仲裁是解决劳动关系纠纷的有效方式

  劳动关系纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议原文www.aoqiuedu.com。当出劳动关系纠纷时,双方以通过协商、调解、仲裁讼等方式解决。其中,仲裁是一种有效的解决劳动关系纠纷的方式,本文介绍劳动关系纠纷仲裁的流程

  一、仲裁申请

当劳动关系纠纷发生时,双方以协商解决,如果无法协商解决,劳动者以向所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请如+胶+关+系+网。仲裁申请应当包括以下内

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、址、联系电话等基本信息;

2. 用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话等基本信息;

3. 纠纷的主要事实、理由和要求;

  4. 相关证据材料。

  二、仲裁受理

  劳动仲裁委员会收到仲裁申请后,应当在5日内进行受理告知双方。如果仲裁委员会认为仲裁申请符合法定条件,应当在5日内向用人单位送达仲裁通知书,要求其在15日内提出答辩见和相关证据材料欢迎www.aoqiuedu.com

  三、仲裁庭组成

  仲裁委员会应当根据纠纷的性质和复程度,组成由1名或3名仲裁员组成的仲裁庭。仲裁庭应当在双方当事人到场的情况下,听取双方的陈述和辩论,调查相关证据材料,作出仲裁裁决。

四、仲裁裁决

劳动关系纠纷仲裁流程(1)

  仲裁庭应当在仲裁期限内作出仲裁裁决,裁决书送达双方当事人如.胶.关.系.网。仲裁裁决具有法律效力,双方当事人应当照裁决书履行义务。

五、仲裁申

如果当事人对仲裁裁决不服,以向人民法院提起讼或者申请仲裁申。仲裁申应当在收到仲裁裁决书之日起15日内提出,应当附上申理由和相关证据材料如.胶.关.系.网

  六、仲裁执行

  当仲裁裁决书生效后,双方当事人应当照裁决书履行义务。如果一方当事人不履行义务,另一方当事人以向人民法院申请强制执行。

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